Türkiye Cumhuriyeti Anayasası neredeyse her konuda olduğu gibi işverenlerin haklarını koruduğu yasaları da bünyesinde barındırır. Bu anayasalar sahip olduğu işyerinde çalışmak için yeterli niteliğe sahip olmayan ya da işyerinde çalıştığı süre boyunca hem firmaya hem markaya hem de diğer işçilere zarar veren işçilerin sözleşmelerini fesih edilebileceğini gösterir. İşveren haklı fesih sebepleri olarak da bilinen bu konu ülkemizde oldukça geniş bir kullanım alanı bulmakta birlikte daha refah ve huzurlu çalışma ortamları oluşturabilmek için yürürlüğe girmiştir. Biz de bu yazı da sizin için işveren fesih sebepleri nelerdir konusunu detaylı bir şekilde inceleyip bilmeniz gereken noktalara tek tek anlattık.

İşveren Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?

Adından da anlaşılabileceği üzere işveren haklı fesih sebepleri ya da diğer adıyla işçinin haklı feshi sebepleri sahip olduğu iş yerinde çalışabilmek için yeterli niteliklere sahip olmayan kişilerin uyarı yapılmadan ya da tazminat ödemeden işten çıkarılmasına verilen isimdir. İşveren fesih sebepleri ise 3 farklı başlık altında toparlanıp konu ilgili iş kanununda açık bir şekilde bu nedenleri göstermiştir. 

• Sağlık nedenleri
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan nedenler
• Zorunlu nedenler

Olarak bilinen bu başlıklar kendi işlerinde de geniş bir uygulama alanı ile karşımıza çıkar. İşveren fesih sebepleri suistimale açık bir konu olmayıp sadece işten çıkarmanın zorunlu olduğu durumları işler. Şimdi konuyu daha iyi anlayabilmek için bu nedenlere tek tek değinelim.

İşveren Haklı Fesih Sebepleri; Sağlık Nedenleri

Adından da anlaşılabileceği üzere sağlık nedenleri söz konusu işyerinde çalışabilmek için yeterli niteliklere sahip olmayan ve işin yükünü kaldıramayacak kişilerin işten çıkarılması durumudur. İşveren fesih sebepleri içerisinde yer alan sağlık nedenleri genel olarak işçiden kaynaklanan bir kusurlu davranış sonucu sakatlanması veya hastalanması; işçinin tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalanması ya da işçinin herhangi bir kusuru olmadan sakatlanması, hastalanması, hamilelik ya da doğum durumu ile işe gelmemesi konusunu içerir. Yukarıda yer alan birçok madde işveren fesih sebepleri içerisinde bulunup; aynı zamanda iş kanununda yer alan maddeler ile karıştırılmaması gerekir. Burada dikkate alınması gereken şey işçinin herhangi bir mazeret veya kusuru olmadan sağlık nedenlerini bahane ederek işe gelmemesidir.

İşveren Haklı Fesih Sebepleri; Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Durumlar 

Adından da anlaşılabileceği gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar toplum normlarına aykırı olan; aynı zamanda yasalarda suç olarak nitelenen durumların meydana gelmesi ile oluşur. İşveren haklı fesih sebepleri arasında yer alan durumlara örnek olarak işe girerken işvereni yanıltma; işveren veya diğer çalışanlar hakkında namus veya şerefe dokunacak tutumlarda bulunma, bir başka işçiye cinsel taciz yapma, işverene, aile bireylerinden birisine veya bir başka işçiye sistematik bir şekilde sataşma ve güveni sarsabilecek hırsızlık; dolandırıcılık ve sahtecilik gibi hareketler yapma, iş yerinde herhangi bir suç işleme, devamsızlık yapma; üzerine vazife işi ısrarla yerine getirmeme ve iş güvenliğini tehlikeye atma durumları olarak bilinir. İşveren  fesih sebepleri sadece bununla sınırlı kalmayıp zorunlu durumlar ile de kendisine geniş bir kullanım alanı bulur.

Zorunlu Nedenler 

Tutuklanma olarak tabir edebileceğimiz bu durum işçinin 1 hafta boyunca işyerine gelmemesi ve tutukluluk halinin daha da uzaması durumunda ortaya çıkar. İşveren haklı fesih sebepleri arasında yer alan durumun sadece iş yerinde değil dışarıda gelmesi de yeterli olacaktır. İşveren  fesih sebepleri konusunda ihtiyacınız olan danışmanlığı ve gerektiği zaman desteği verecek kişi iş kanununda uzman olan avukatlardır.