Türkiye Cumhuriyeti Anayasası daha refah toplumlar oluşturabilme, daha yaşanılabilir iş yerlerine sahip olma ve daha sağlıklı bireyler yetiştirebilmek için gerekli olan birçok kanuna sahiptir. Neredeyse her konuda olduğu gibi işçileri de korumak için gerekli olan önlemleri alıp İş Kanununun 24. maddesi ile işçinin haklı fesih nedenleri konusunu işler. Diğer bir deyişle herhangi bir uyarı veya ihtar yapılmadan, kıdem tazminatı ile birlikte işten ayrılmayı olarak veren bu durumlar işçilerin hakkını koruyabilmek için İş Kanununda yer alır. Biz de bu yazıda sizin için işçinin fesih nedenleri konusunda merak edilen bütün sorulara cevap verip bilmeniz gereken noktaları sizlere aktardık.

İşçinin Haklı Fesih Nedenleri Nelerdir?

Yukarıda belirtmiş olduğumuz gibi işçinin haklı fesih nedenleri herhangi bir sözleşme dahilinde çalışan ya da sözleşme olmadan iş akdine devam eden kişilerin belirli durumlar ve koşullar oluşması sonucunda onurunun incinmesi, sağlığının bozulması ve çalışamayacak duruma gelmesi konularını kapsar. İşçinin fesih nedenleri İş Kanunu içerisinde üç başlık altında toparlanmış olup bu başlıklar aşağıdaki gibidir.

• Sağlık nedenleri
• Ahlak ve iyi niyete uymayan durumlar
• Zorunlu nedenler

İşçinin fesih nedenleri İş Kanunu 24’üncü maddesinde detaylı bir şekilde açıklanmış olup söz konusu durumların hepsi işlenmiştir. Bu konulara yakından göz atmak için şimdi bu bağırsaklarım hepsini tek tek sizin için inceleyelim.

İşçinin Haklı Fesih Nedenleri; Sağlık Nedenleri

İşçinin yerine getirmesi gereken bütün vazifeleri eksiksiz olarak tamamlaması sonucu oluşan ve sağlığında kalıcı bir hasar bırakan durumlar işçinin haklı fesih nedenleri arasında yer alıp bu gibi durumlarda kıdem tazminatını alıp işten ayrılma hakkı bulunur. Aynı zamanda işçinin fesih nedenleri arasında bulunan sağlık nedenleri; bulaşıcı hastalıklar konusunda detaylı bir şekilde kapsayıp işveren ya da beraber çalışmış olduğu diğer işçilerden herhangi bir hastalık kapması durumunda da haklı fesih nedeni olarak kabul görür. 

Ahlak ve İyi Niyet ile Uyuşmayan Durumlar

Temel olarak ahlak ve iyi niyet ile uyuşmayan durumlar genellikle yanıltma, şaşırtma ve suça teşvik etme durumunu kapsar. İşçinin haklı fesih nedeni içerisinde bulunan bu durumlar ilk olarak yapılan sözleşmelerde karşımıza çıkar. Sözleşmede belirtilmiş olan noktalardan herhangi birisi işçiyi yanıltmaya yönelik olarak hazırlanmışsa bu durum işçinin fesih nedenleri arasında yer alır. Diğer yandan iş veren, işçiye herhangi bir cinsel tacizde; kendisi veya ailesine yönelik kötü söylemde bulunursa da işçinin fesih nedenleri kapsamına giren bir konu oluşur. Aynı şekilde bu durumları sadece işverenin gerçekleştirmesi değil işyerinde çalışan diğer işçilerin yapması ve işverenin bu durumda kendisine yapılan bütün bildirimlere rağmen hiçbir önlem almaması haklı fesih nedenleri içerisinde bulunur. 

İşçinin Haklı Fesih Nedenleri; Zorunlu Nedenler 

İşçinin çalışmış olduğu iş yerinde herhangi bir nedenden ötürü bir hafta süreyle işin durması  işçinin haklı fesih nedenleri kapsamında bulunur. Bu durumda işçi imzalamış olduğu sözleşmeyi işverene bildirerek çalıştığı işyerinden ayrılabilir. Tekrar edecek olursak bu gibi durumlarda sözleşmeler herhangi bir niteliğe sahip olmazlar. Yani sözleşmede belirtilen süreler doldurulması bile işten ayrılmak için yeterli olan koşullar oluşup gerekli kanuni dayanaklar bulunur. İşçi açısından haklı fesih nedenleri burada bahsetmiş olduğumuz gibi olup; böyle durumlar ile karşılaşıldığı taktirde yapılması gereken en önemli şey bir avukattan fikir almak olacaktır. İşleyiş ve gerekli kanunlar hakkında yeterli teknik bilgiye ve tecrübeye sahip olan bu avukatlar sizleri en etkin şekilde savunup hakkınızı almanızı sağlar.